Badania kontrolne po zwolnieniu lekarskim należy wykonać, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym przez okres dłuższy, niż 30 dni. Wówczas pracownik powinien wykonać badania, które pozwolą określić jego zdolność do pracy na określonym stanowisku. 

Wystawienie skierowania na badania kontrolne to obowiązek pracodawcy. To on ponosi także koszty przeprowadzenia badań kontrolnych. 

Skierowanie na badania kontrolne do pracy

Skierowanie na badania kontrolne po zwolnieniu lekarskim powinno zawierać informacje obejmujące:

• rodzaj badania profilaktycznego, na jakie został skierowany pracownik,
• opis stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony,
• opis występujących na stanowisku czynników szkodliwych lub warunków uciążliwych wraz z pomiarem czynników szkodliwych dla zdrowia wykonanych na tych stanowiskach.

Powrót do pracy po zwolnieniu lekarskim

Celem badania kontrolnego jest określenie, czy w wyniku schorzenia pracownik nie utracił zdolności do pracy. W sytuacji, gdy orzeczenie lekarskie mówi o tym, że stan zdrowia pracownika nie umożliwia jego powrotu do pracy na danym stanowisku, pracodawca obowiązany jest przenieść pracownika na inne stanowisko lub rozwiązać stosunek pracy.