Zapraszamy do Przychodni Medycznej Pramed na testy psychologiczne w Szczecinie. W ofercie posiadamy testy ukierunkowane na:

• osobowość,
• inteligencję,
• predyspozycje zawodowe,
• kompetencje zawodowe.

Testy psychologiczne, którymi posługujemy się w naszej przychodni są profesjonalnymi narzędziami psychometrycznymi, dzięki czemu ich wyniki są trafne i rzetelne. Testy psychologiczne z uwagi na swój diagnostyczny charakter muszą być interpretowane przez doświadczonych, dyplomowanych psychologów.

Testy na inteligencję w Szczecinie

Test psychologiczny w kierunku poziomu inteligencji to badanie, które psycholog diagnosta przeprowadza z pacjentem przy użyciu wybranych narzędzi psychometrycznych. To dzięki nim można określić iloraz inteligencji (IQ).

Inteligencja ogólna dzieli się na dwa rodzaje – płynną i skrystalizowaną. Inteligencja płynna to np. zdolność rozwiązywania problemów. Mierzy się ją bez użycia słów, np. za pomocą układania wzorów z klocków, a także wyobrażeń przestrzennych. 

Z kolei inteligencja skrystalizowana to zdolności liczbowe, werbalne, rozumowanie oparte na zasadach logiki. 

Badanie inteligencji sprawdza się w ocenie tzw. gotowości szkolnej. Dzięki temu można stwierdzić, czy dany uczeń wymaga więcej uwagi, aby osiągać lepsze wyniki. Testy na inteligencję wykonuje się w przebiegu diagnostyki opóźnienia umysłowego, przystosowania społecznego, zdolności do samodzielnego podejmowania decyzji i innych.

Warto wiedzieć, że większość testów online to nieprofesjonalne narzędzia oceny, które mogą jedynie ukierunkować pacjenta. Do rzetelnej oceny jest potrzebny doświadczony psycholog. 

Testy na inteligencję są również przydatne w przypadku osób dorosłych, bowiem pozwalają rozpoznać przyczyny trudności, z jakimi zmaga się dany człowiek. Mogą one leżeć u podstaw nieprawidłowości rozwojowych, osobowościowych czy chorobowych. Test na inteligencję to także cenne narzędzie do oceny zmian zachodzących w człowieku wraz z wiekiem, chorobą (np. w przypadku demencji) lub po urazach, wypadkach. Wynik testu na inteligencję w takich przypadkach stanowi wskazówkę odnośnie  doboru właściwej formy pomocy terapeutycznej.

Najczęściej stosowane testy do pomiaru inteligencji to skala Inteligencji Wechslera i test matryc Ravena. 

Testy osobowości w Szczecinie

Test na osobowość to narzędzie, dzięki któremu można w sposób wiarygodny ocenić, jaki typ osobowości ma pacjent. Osobowość to nic innego, jak zespół cech, które determinują reakcje i zachowanie człowieka w danych okolicznościach.

W psychologia mówi się o kilku podstawowych typach osobowości: introwertyczna, ekstrawertyczna oraz ambiwertyczna (połączenie introwersji i ekstrawersji). Ponadto, wyróżnia się także osobowości zaburzone: osobowość schizoidalna, psychotyczna, czy osobowość borderline.

W rozpoznaniu typu osobowości może pomóc jedynie profesjonalny psycholog, który diagnozuje pacjenta na podstawie wyników testów na osobowość.

Testy w kierunku predyspozycji zawodowych w Szczecinie

Nasz psycholog pomaga również w ocenie predyspozycji zawodowych. Testy tego rodzaju przeznaczone są dla osób, które nie mają przekonania, co do dalszego kierunku rozwoju, np. przy wyborze studiów czy zmianie pracy. 

Wynik testów  może pomóc w podjęciu trafnej, a przede wszystkim świadomej decyzji na przyszłość. Do osiągnięcia sukcesu zawodowego niezbędne jest poznanie własnych predyspozycji, pasji i zainteresowań. Dzięki temu wybrany kierunek dalszej drogi będzie skutkował rozwojem oraz satysfakcją z obranej ścieżki.

Testy w kierunku kompetencji zawodowych w Szczecinie

Ten rodzaj testów także powinien być realizowany pod okiem profesjonalnego psychologa. Jest skierowany do osób, które nie czują się najlepiej w miejscu, w którym znaleźli się zawodowo. Testy w kierunku kompetencji zawodowych mogą pomóc w ocenie, czy jednostka lepiej funkcjonuje w zespole, czy działając indywidualnie mogłaby osiągnąć lepsze wyniki.

Tego rodzaju testy mogą również pomóc odnaleźć nieznane dotąd pokłady kreatywności. Testy na kompetencje zawodowe to cenne narzędzie, którego wyniki mogą podpowiedzieć, co można zmienić, aby pracowało się lżej, lepiej i z satysfakcją. Mogą pomóc w rozpoznaniu silnych i słabych stron jednostki oraz zawodowych atutów. 

Testy na kompetencje zawodowe sprawdzają m.in reakcje na stres, otwartość umysłu, relacje z innymi, zaangażowanie  w  pracę, poszukiwanie  stymulacji i wiele innych.